Obliczanie wakacji - trudne sytuacje

Zostaw ze zwolnienia

Jak wiecie, niewykorzystane wakacje nigdy nie „wypalają się”, dlatego pracownik musi je zapewnić. Lub, jeśli w dniu zwolnienia są niewykorzystane urlopy, musisz wypłacić pracownikowi odszkodowanie za wszystkie dni takich świąt w formie pieniężnej. Ponadto, jeśli dana osoba pracowała:

• mniej niż pół miesiąca, wówczas ten miesiąc nie jest brany pod uwagę;

• pół miesiąca lub dłużej, ten miesiąc jest zaokrąglony do końca;

• 11 miesięcy i nie wykorzystali ani jednego dnia urlopu, wówczas wypłacane jest odszkodowanie za pełne wakacje.

Jak obliczyć wakacje

Ponieważ większość pracowników ma roczny urlop główny wynoszący 28 dni kalendarzowych, za każdy przepracowany miesiąc mają oni prawo do 2,33 dnia. Ministerstwo Społeczne uważa, że ​​jeśli organizacja zdecyduje się zaokrąglić dni, można to zrobić, ale tylko na korzyść pracownika. Jeśli pracownik ma prawo do urlopu w dniach roboczych, wówczas obliczenie liczby niewykorzystanych dni nie będzie trudne. Taki urlop przysługuje obywatelom pracującym na podstawie umów o pracę na czas określony do 2 miesięcy lub pracującym sezonowo. Ponadto, ze względu na krótki czas trwania stosunków pracy, zwykle nie są one stosowane w rzeczywistości, a pracownicy otrzymują za nie wynagrodzenie po zwolnieniu. Tak więc w większości przypadków obliczenie wynagrodzenia za urlop będzie bardzo proste.

Skomplikowane sytuacje urlopowe przed wyjazdem

Ale zamiast rekompensaty pieniężnej pracownik może poprosić o przyznanie dni urlopu, jak to mówią, w rzeczywistości - z późniejszym zwolnieniem. Jeżeli harmonogram nie przewiduje takiego urlopu, wówczas pracodawca ma prawo zarówno spotkać się z pracownikiem, jak i go odmówić. Możliwa jest jednak sytuacja odwrotna: osoba rezygnuje po przyznanych dniach urlopu, których jeszcze nie zarobił, ponieważ nie pracował od roku. Jak w tym przypadku obliczyć wynagrodzenie urlopowe za zwolnienie, które wypłacił za dni niepracowane?

Holiday Holding

{$adcode4}

Artykuł 137 kodeksu pracy zezwala na utrzymanie wynagrodzenia za dni wolne od pracy, jeśli pracownik otrzymał urlop z wyprzedzeniem, ale zrezygnował z niego, nie wypełniając go przed końcem roku pracy. Można tego dokonać z ostatecznym rozstrzygnięciem w dniu zwolnienia. Oznacza to, że w ostatecznych obliczeniach naliczamy pracownikowi wszystko, co jest mu należne i utrzymujemy wynagrodzenie urlopowe, biorąc pod uwagę 20-procentowy limit kwoty potrąceń. Aby odzyskać ten dług, wystarczy, aby szef sporządził nakaz potrącenia tych kwot z pensji pracownika, która jest ustalana podczas płatności końcowej. Zgoda pracownika nie jest wymagana. Obliczanie wynagrodzenia za urlop bierze dokładnie średnie zarobki, które były obliczane za wynagrodzenie za urlop. Nie zapominaj, że kwota ta nie powinna przekraczać 20% całkowitego naliczonego wynagrodzenia. Jeśli okaże się, że obliczenie wynagrodzenia za urlop przekracza ten wskaźnik, możesz zgodzić się z pracownikiem, że napisze oświadczenie, że nie sprzeciwia się zatrzymaniu całej wypłaconej nadwyżki. Nie zapominaj, że jeśli pracownik napisał rezygnację z urlopu, nadal zachowuje pracę, a pracownik może odebrać tę aplikację w ostatnich dniach roboczych.